国企正式工和事业编制哪个好

如果都是正式的，其实两个都挺好，但是如果你更倾向于稳定、轻松，那么首选事业单位呀。毕竟，事业单位是有编制的，虽然工资不比国企高，但是福利待遇也不错，加之工作压力较小，性价比更高。而国企虽然比不上事业单位的铁饭碗，但相对稳定。收入方面，不同企业差别较大，但一般国企的福利待遇也是相对较好的。在编制方面，事业单位和国企都算有编制，具体差别可以从工资待遇、稳定性、职业规划和发展空间等方面来进行比较。

1. 工资待遇：

事业编制和国企编制在工资待遇上有很大区别。在事业单位中，有部分岗位是实行绩效工资的，而且事业单位的工资结构相对稳定，涨薪空间有限。而国企的工资待遇相对较高，尤其是一些大型国企，工资水平高于事业单位。但需要注意的是，国企的工资待遇可能有较大的差异，而且也存在一些压缩成本的情况。

2. 稳定性：

从稳定性上来说，事业单位相对于国企更加稳定。事业单位是经过***机构招考或者公开招聘的，有一定的编制，一般不会出现合同到期解约或裁员的情况。而国企可能会因为市场情况、业绩等因素导致合同到期后解约或裁员的情况，稳定性相对较低。

3. 职业规划和发展空间：

事业单位的职业规划多数是按照编制来进行晋升的，晋升空间相对较小。而国企的职业规划相对灵活，可以通过工作表现、能力发展等多种途径来提升职位和薪资。另外，国企也有更多的业务领域和岗位选择，提供了更多的发展机会。

4. 福利待遇：

事业单位和国企在福利待遇上差异不大。事业单位一般会提供较好的医疗保险、养老保险、带薪休假、节假日福利等，还有一些特殊的福利政策。国企的福利待遇也比较优厚，例如额外购买的商业医疗保险、住房补贴、交通补贴等。具体福利待遇要根据企业和岗位的不同而有所差异。

国企和事业单位在待遇、稳定性、职业规划和发展空间、福利待遇等方面都存在差异。如果追求稳定、轻松的工作环境，事业单位是较好的选择；如果注重薪资和发展空间，国企也是不错的选择。综合来看，一般情况下选择事业单位更好，在稳定性上超过一般国企，在福利待遇上和国企差不多。但是，如果和大型国企相比较，特别是顶尖国企，这个时候选择国企会更好一些。所以，在选择工作时，应根据个人的情况和需求作出合理的选择。