光大环保为什么离职率高

光大环保是一家环保能源公司，该公司的离职率却较高。为什么光大环保的离职率高呢？以下是一些可能的原因：

1. 缺乏合理的晋升机制

   在光大环保公司，可能存在缺乏合理的晋升机制的问题。如果员工觉得不能获得晋升的机会，他们就可能会感到厌倦，并寻求其他机会。

2. 薪酬激励机制存在漏洞

   薪酬激励机制对于员工的满意度和离职率有着重要影响。如果员工觉得自己的工资与努力不成比例，他们就可能会在寻找更好的薪酬机会时选择离职。

3. 公司对员工的关心不够

   公司对员工的关心和企业文化凝聚力是员工留任的重要因素。如果员工感到公司不重视他们的需求和发展，他们就可能会寻求更好的机会。

4. 内部人际关系与团队建设

   内部人际关系和团队建设也会影响员工离职率。如果员工感到自己不被接纳或没有归属感，他们更有可能寻求其他工作。

5. 中职毕业生就业壁垒

   对于中职毕业生来说，由于受到就业壁垒和职业发展空间的限制，他们更容易面临离职和不稳定的就业。光大环保可能需要关注中职毕业生的就业支持和发展机会。

光大环保的离职率较高可能是由于缺乏晋升机制、薪酬激励不足、关心不够、内部人际关系不和谐以及中职毕业生就业问题等原因引起的。为了降低离职率，光大环保可以考虑改善这些问题，提高员工满意度和留任率。