吉祥航空面试通过率很低吗

1. 吉祥航空的岗位相对要求较高，同一岗位的简历投递量较大，导致通过率不高。

面试通过率一般。吉祥航空的岗位相对要求较高，且同一岗位的简历投递量较大，估通过率并不高。在竞争激烈的航空业中，吉祥航空作为一家重要的航空公司，对员工的素质和能力有着较高的要求，因此在面试中筛选出合适的人才显得尤为重要。

2. 吉祥航空的面试流程复杂且多样化，包括初试、复试、笔试、问答等环节。

吉祥航空的面试流程较为复杂，有初试、复试、笔试、问答等环节，以全面地评估应聘者的综合能力和适应航空行业的潜力。初试通常包括证件审核、身体初检和面试环节，初步筛选出合适的应聘者。复试则进一步深入挖掘应聘者的专业知识和实际操作能力。笔试和问答环节则可以更加科学地评估应聘者的学习能力和逻辑思维能力。

3. 面试氛围较为轻松，有单向通知通过与否的方式。

吉祥航空的面试氛围较为轻松，相对友好。面试官会与应聘者进行面对面的交流，提出问题并倾听应聘者的回答。而对于面试通过与否的通知方式，则是通过单向通知的方式，即公布没有通过的名单，而通过的应聘者需要留下进行会议或进一步的沟通。这种方式可能有些残酷，但可以更加高效地筛选出适合岗位的应聘者。

4. 吉祥航空的体检要求较高，合格率较低。

面试通过后，应聘者需要进行身体体检。根据往期的面试流程，体检环节是通过了初试和复试后的下一步。吉祥航空在体检中对应聘者的身高、视力、色盲色弱等进行严格的检查，要求相对较高。特别是女性应聘者的身高要求，目前已经提高到164cm净身高，而原先的要求是162cm。由于这些限制因素，体检合格率较低。

5. 吉祥航空的背景调查是面试过程中重要的一环。

在面试通过后，吉祥航空会进行背景调查。背景调查是为了确认应聘者提供的个人信息和资历是否真实有效。吉祥航空作为一家航空公司，对人员的背景和资历有着严格的审核标准。通过背景调查，可以更全面地了解应聘者的背景和素质，为最终的录用决策提供参考依据。

通过对以上内容的总结，我们可以看出，吉祥航空面试通过率较低的原因主要包括岗位要求较高、投递量大，面试流程复杂且多样化，以及体检和背景调查的严格要求。在面对吉祥航空的面试时，应聘者需要提前准备好自己的专业知识和能力，同时注重个人素质和综合能力的提升，以增加通过面试的机会。同时，了解面试流程和注意面试注意事项也是非常重要的，可以提前对面试环节进行准备和思考，增加面试的成功率。