1.公司发展好：
2.储备人才：
3.员工问题替代：
4.人员流动性：
5.新老员工交替：
6.职能划分：
7.工资待遇：
无锡中电二公司大量招人是为了应对公司的快速发展、储备人才、替代员工、人员流动、新老员工交替等多种原因。公司在工资待遇、职能划分上也得到了员工的一定认可，这也增加了员工对公司的喜欢度。
