怎么把干股的人踢出去

在公司中，大股东通常拥有更多的权力和影响力。小股东想要踢走大股东是困难的，因为大股东无权也踢不走小股东，只能通过收购小股东的股票来实现。比较出名的例子是乔布斯，乔布斯原本是苹果公司的创始人兼大股东，后来被公司董事会踢出去，但他仍然保留了股东身份。对于想要踢走其他股东的人来说，可以通过以下方式进行：

1. 提供相关身份证明和亲属关系证明

如果想要继承股东身份的人希望踢走现有股东，他们需要提供身份证明以及与被踢出股东之间的亲属关系证明。这些证明文件通常包括被继承人的居民身份证复印件、***证明以及亲属关系证明等。

2. 通过股权转让退出公司

干股股东可以选择通过股权转让的方式退出公司。股权转让可以是将股权转让给其他股东，也可以是将股权转让给其他人。如果股权转让给其他股东，不需要其他股东的同意；但如果转让给第三方，则需要其他股东过半数的同意。

3. 直接退股

干股股东也可以选择直接退股的方式退出公司。在这种情况下，股东大会连续五年不向该股东分配利润的话，股东可以选择直接退股。直接退股不需要其他股东的同意。

4. 友好协商收购股权

如果准备踢走不合适的合伙人或股东，首先可以与当事人进行沟通，了解对方的意愿，并通过友好协商的方式收购对方的股权。如果协商不成，可以签署股东协议来解决问题。

5. 保持决策权

作为企业的创始人，当你准备将不合适的合伙人或股东踢出时，确保自己保持一定的决策权是至关重要的。否则，当合作关系出现问题时，对方可能会利用股权优势将你踢出企业。在选择合作伙伴时，要考虑合作方的诚信和能力。

6. 分配股权比例

关于股权比例的分配，建议按照个人实际现状进行量化分配。这可以避免因个人实力不足而被其他股东踢出。可以将股权比作一个蛋糕，根据不同的维度进行量化分配，确保自己在公司中拥有一定的决策权。

7. 找出不合作的原因

如果不想与合作伙伴继续合作，可以找出不合作的原因。例如，资金短缺、无法投入合作项目中等。通过解决这些问题，可以迫使合作伙伴主动退出。

8. 修改公司章程

如果小股东联合起来超过了半数甚至更多的股权，可以通过修改公司章程的方式将大股东踢走。例如实行一人一票制度，只要找到足够多的小股东联合起来，就能够架空大股东。

要踢走干股的人，可以通过收购股权、直接退股、友好协商、保持决策权等方式来实现。也需要注意合作伙伴的诚信和能力，以及合作过程中的问题和纠纷的解决办法。